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近日,市纪委通报了5起容错免责减责典型案例(见舟山日报6月1日头版)。这是我市自2017年启动新区建设改革创新容错免责机制以来,推出的又一起对“肯干事、敢干事、能干事”干部的兜底保护。
大家须读懂这份容错免责减责“保单”背后的深意。这份“保单”,不是对犯错干部的溺爱、纵容,而是组织给这些犯错误同志一次改过自新的机会。容错机制并非“免死金牌”,容的是无心之过、无奈之失,是规则允许下的宽容。
新区、自贸区建设进程中,很多东西需要大胆试、大胆闯,“先行先试”过程中难免会犯这样那样的错误。广大干部应珍惜这个时代赋予的历史机遇和重任,更应珍惜组织提供的容错试错空间,对“肯干事、敢干事、能干事”干部的兜底保护。
容错纠错机制,有力保护和调动了干部干事创业的积极性、主动性、创造性,较好解决干部队伍中存在的懈怠心理和“为官不为”现象。这项制度推出不易、执行不易、坚持不易。
我们要以战战兢兢、如履薄冰、慎之又慎、勤奋不辍的态度做好每一项工作,以最小的代价闯出一条前人没有走过的路子来。
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